01.02.2008 Drie wervingtrends voor 2008

Wat gaat er gebeuren op de arbeidsmarkt? En welke stappen nemen werkgevers om je zo lang mogelijk binnenboord te houden? Drie wervingtrends voor 2008 om op in te springen.

Wie twijfelt over zijn huidige baan, heeft volop kansen op de arbeidsmarkt. Bijna de helft van de werkgevers (47 %) is van plan in 2008 meer fulltimers in vaste dienst te nemen, tegen twaalf procent die een afname voorspelt. Dat blijkt uit onderzoek van Harris Interactive. Drie trends om in het achterhoofd te houden tijdens sollicitaties of een eventuele overstap.

1. Hogere salarissen
De meerderheid van de werkgevers (85%) zal het salaris komend jaar gaan verhogen, naar verwachting met maximaal drie procent. 13 procent van deze bedrijven heeft zelfs een verhoging van vijf procent of meer in gedachte. Alles om toptalent binnenboord te houden.

2. Flexibelere arbeidsovereenkomsten
Zelf bepalen wanneer je werkt en hoe laat je weer van de zaak vertrekt. De baas beseft dat de balans tussen werk en privé steeds belangrijker wordt voor werknemers. 37 procent van de werkgevers wil daarom een flexibele arbeidsovereenkomst aanbieden. Met mogelijkheden voor thuiswerken, variabele werktijden en sabbaticals.

3. Loopbaanpromotie
44 procent van de werknemers vindt een carrièrestap belangrijker dan meer salaris. Bijna eenderde van de werkgevers acht het waarschijnlijk dat ze in 2008 meer promotie- en carrièremogelijkheden zullen bieden.  

Bron: JobbingMall.nl

Meer nieuws

Oudere artikelen...