10.02.2009 Recessie bezorgt ambtenaren nieuwe collega's

In de zoektocht naar een stabiele werkgever en een baan met zekerheid zetten steeds meer werkzoekenden hun zinnen op de overheid. De laatste maanden zag de rijksoverheid het aantal reacties op vacatures aanzienlijk stijgen. InOverheid.nl onderzocht de vraag of ook decentrale overheden in crisistijd hun vacatures makkelijker vervuld krijgen.

De Rijksoverheid ontvangt veel meer sollicitatiebrieven sinds het uitbreken van de kredietcrisis. Zeker het aantal reacties op financieel-economische en ondersteunende vacatures is sinds de zomer sterk gestegen, zo verklaarde een woordvoerder van Binnenlandse Zaken recentelijk. En in de cv-database van InOverheid.nl plaatsten het afgelopen kwartaal 4600 werkzoekenden hun cv. Dat zijn er ruim 1300 meer dan in het voorgaande kwartaal.

Kunnen ook lagere overheden op meer belangstelling van werkzoekenden uit het bedrijfsleven rekenen? Uit een belronde van InOverheid.nl kwam een divers beeld naar voren. Zowel de geografische ligging als de soort bestuurslaag blijken van invloed.

Wel of niet verhuizen
Provincie Zeeland ziet nog geen stijging in het aantal reacties op vacatures. ‘Binnen de Randstad is de overstap van bedrijfsleven naar overheid niet zo groot. Maar voor overheden daar buiten blijft werven lastig', licht Cees de Vries (arbeidsmarktcommunicatie) van provincie Zeeland toe. ‘We zoeken voornamelijk hoogopgeleiden op het gebied van financiën en civiele techniek. Voor hen is verhuizen naar Zeeland vaak een grote stap. Helemaal als er een partner bij betrokken is, want die wil meestal ook in deze regio een baan op niveau.'

De Vries verwacht dat als er meer ontslagen vallen in Zeeland, de provincie wel meer baanaanvragen krijgt. Om te voorkomen dat werknemers wegtrekken naar de Randstad zal de provincie met lokale overheden en het bedrijfsleven samenwerken. ‘Voor ons is het vooral belangrijk mensen in het Zeeuwse te houden.'

Weinig geschikte functies
Voor de provincie Noord-Brabant geldt dat er al wel veel ontslagen vielen. De werkloosheid steeg, volgens het werkbedrijf UWV, in absolute cijfers in december het sterkst in deze provincie (+1610). De recessie eiste vooral haar tol in de industriële en de transportsector; sectoren waar de Brabantse arbeidsmarkt sterk op leunt.

Maar voor werknemers met deze achtergrond heeft de provincie weinig geschikte functies en is doorstromen naar een baan bij de provincie lastig, zo verklaart voorlichter Arnoud Reijnen. De provincie ziet voor zichzelf in deze tijd voornamelijk een begeleidende rol weggelegd. Zoals in het organiseren van Brabants Works, een dag over de internationalisering van de Brabantse arbeidsmarkt. ‘Ook kunnen gemeenten voor ondersteuning van hun arbeidsmarktbeleid een beroep doen op het Provinciaal Steunpunt Werkgelegenheid.'

Technici naar waterschappen
Dat de soort bestuurslaag meespeelt, blijkt uit het feit dat verschillende waterschappen aangeven wel meer brieven te krijgen. Marleen Hersbach, recruiter hoogheemraadschap van Delfland: ‘Wij merken een duidelijk verschil met het vorige kwartaal. Het aantal reacties op een vacature is toegenomen en cv's van de sollicitanten zijn betere van kwaliteit.'

Deze personeelswerver vertelt dat Delfland op de laatste vacatures 20 reacties kreeg, terwijl dat er gewoonlijk niet meer dan 10 waren. ‘Geen reacties, dat komt niet meer voor. We zien vacatures nu in een maand vervult.'

De toegenomen belangstelling voor een baan bij dit waterschap kan komen door de waterschapsverkiezingen en doordat Delfland structureler adverteert. ‘Meerdere factoren zijn van invloed, maar we zien ook de gevolgen van de kredietcrisis.' Hoe ze dat weet? ‘Ik hoor terug in gesprekken dat naast de inhoud van de functie ook baanzekerheid een rol speelt in het overstappen naar de overheid.'

Laatst kreeg Marleen Hersbach een sollicitant op bezoek die werkte bij een aannemer die failliet is gegaan door de crisis. Hij reageerde op de functie technisch medewerker gemalen. ‘Deze overstap is te maken als de sollicitant eerder onderhoud aan machines verrichtte. Omdat de basis hetzelfde is en het een learning job is, kunnen we deze mensen goed gebruiken. Het voordeel van een waterschap is dat de taken vrij duidelijk zijn en de lijnen vrij kort. Technische mensen voelen zich hier thuis.'

Meer aanbod
Arlette Malawau, recruiter bij hoogheemraadschap van Rijnland, herkent de situatie bij hoogheemraadschap van Delfland. Ook zij signaleert een verdubbeling van het aantal reacties op vacatures. ‘Wij zien een toestroom van Hbo'ers, bijvoorbeeld van technische projectleiders. Zij stappen nu over naar de overheid en werkten eerst in de bouw of waren zzp'er. We horen in gesprekken, vaak tussen de regels door, dat de overstap te maken heeft met de recessie.'

Dit hoogheemraadschap is blij met de overstappers uit het bedrijfsleven. ‘Ook wij verzakelijken, daarbij kunnen wij de blik en instelling van de overstappers best gebruiken.' Momenteel heeft hoogheemraadschap van Rijnland rond de 40 vacatures. ‘Voor ons is het prettig als we meer aanbod hebben, want we hadden het wel moeilijk om vacatures te vervullen.'

Financials in de Randstad
Net als de ministeries ontving provincie Noord-Holland voor de financiële functies meer sollicitaties van professionals uit de zakenwereld. Walter Broek, HRM expert bij deze Randstadprovincie: ‘Voor de financiële functie directiecontroller kreeg ik laatst 28 reacties terwijl dat er normaal hooguit 10 zouden zijn. Wat opvalt is niet alleen de stijging van het aantal reacties, maar vooral de toename van het aantal geschikte en ervaren kandidaten. De kwaliteit van de sollicitanten ligt veel hoger.'

Tot nu toe ziet provincie Zuid-Holland deze toestroom niet. Dat komt doordat in het laatste kwartaal tijdens een reorganisatie veel vacatures intern zijn opgevuld, zo licht Eveline Frits (coördinator mobiliteit en ontwikkeling) toe. ‘Maar bij de komende ronde vacatures zitten ook financiële functies, zoals accountmanagers en coördinatoren. Hiervoor hoop ik wel op meer goede reacties vanuit het bedrijfsleven.'

Bewuste keuze voor overheid
Provinciaal recruiter Walter Broek kijkt met interesse naar de stijgende belangstelling van overstappers. ‘Ik heb liever de mensen die nu overstappen, dan zij die blijven zitten en afwachten tot hun ontslag. Juist de mensen die nu solliciteren, die zijn proactief. Zij kiezen nog bewust voor de overheid.'

Mogen sollicitanten die de overheid vooral zien als een veilige haven eerlijk zijn over hun motivatie? ‘Op zich wel', vindt Walter Broek. ‘Maar als baanzekerheid het enige argument is, vind ik dat wel mager. Mensen moeten zich afvragen waarom ze specifiek bij de provincie willen werken. Zich verdiepen in wat die doen en een mening vormen over de bestuurslaag.'

Toch kunnen overstappers uit het bedrijfsleven de personele tekorten bij de overheid niet helemaal opvullen, dat benadrukt Walter Broek ook. ‘De echte knelpunten blijven de zware beleidsfuncties. Die vacatures zijn lastig te vervullen. Ze vragen om politiek bestuurlijke ervaring bij de overheid.'

Bron: Innoverheid

Deel dit artikel: