- Carrière
22.07.2008 Werving- en selectie is uit
Slechts een magere 22 procent van de hoogopgeleide werkzoekenden in Nederland is blij met de bemiddeling door werving- en selectiebureaus. Uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group blijkt dat één op de vijf steevast de vacatures van werving- en selectiebureaus overslaat. Van de overige vier hoogopgeleiden passeert de helft het bureau door direct bij de opdrachtgever te solliciteren. De ondervraagden zien werving- en selectiebureaus als een hinderlijke brug tussen werkgevers en werkzoekenden. En ze zijn vaak sceptisch vanwege slechte ervaringen in het verleden en vanwege de bedragen die de bureaus aan een geplaatste kandidaat verdienen.Er bestaan in Nederland meer werving- en selectiebureaus dan er deze zomer muggen vliegen in je achtertuin. Nu blijkt dat de bureaus bijzonder impopulair zijn.
Ruim driekwart geeft aan daarom liever direct bij een werkgever te solliciteren. Voor 5 procent vormt een werving- en selectiebureau zelfs een dusdanige drempel dat men besluit om helemaal niet te gaan solliciteren, ook al is de functie interessant. Bijna de helft van de werkzoekenden zal proberen om het bureau te passeren en rechtstreeks bij de opdrachtgever gaan solliciteren.Bron: carp.nlDeel dit artikel:Meer nieuws
Oudere artikelen...
- Vacaturebank
- De meest recente vacatures
 |  |  |  |  |  |